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雷哥老吕 / 2018-10-10
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  • 标签:
  • 财会职场
  • 职业规划
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。

    面试时,问哪些问题以及如何问,才能最大程度的判断应聘者的能力,是雷哥一直在琢磨的事。就这个话题,在雷哥职场讨论微信群里,大家进行了充分的讨论,尤其各位CFO们介绍了自己的经验。

     

    一、你的职业发展目标是什么?

    《中国好声音》里汪峰喜欢问的问题是“你的梦想是什么?”,当时对这个问题没怎么在意,但CFO也喜欢问应聘者的职业发展目标是什么?其逻辑脉络是,个人目标决定了自身的态度,有了态度自然会通过差异分析提高自身能力与之匹配,最后达成个人理想。

    在现实中你会发现,目标越清晰的人能力越强,对自身的要求越高。问了职业发展目标之后,可以对照个人简历里的经历,来对比分析是真有目标还是假有目标,目标是不是合理,来寻求目标、能力、态度三者的匹配度,而每一项都是面试时需要重点关注的事项。

     

    二、介绍一下你的上一份工作

    最近的工作应该是最熟悉的,问这个问题的出发点是关注对方的工作经历的真实性、工作态度和性格。问题提出后,用聊天的方式来了解应聘者以往的工作经验,从他们在叙述工作经验和工作环境的方式里面,来了解想要的信息。接下来,再根据聊天的内容,结合他们的工作经验,提出相关的专业问题。了解他们介绍的情况和专业能力的匹配度。

    当应聘者介绍自己的工作内容时,有时看上去面试官心不在焉,其实是在找介绍内容里的关键信息,或者是在和简历内容来进行匹配,从而可以顺着往下谈。有的问题似乎比较大,比如说问成本会计某项产品的成本核算管理过程,从回答里可以看出其思维的缜密程度、关注的要点、表述的能力、对实务的把握程度等,越是不聚焦在一件具体的事上,越是考验综合能力。

     

    三、这些信息也很重要

    基于财会工作的特性,面试官首先比较注重简历的真实性,有些关键财务岗位,需要背景调查,所以简历中看到的疑点会重点问,会确认从各家公司离职的原因,从简历及背调看离职的原因是否真实。如果存在多次不足试用期的用工时间、上班时间有断开、从高岗位跳到低岗位、从高薪工作转入低一级薪资工作都会确认原因。因为家庭原因、直接领导更换、成长空间瓶颈、公司更换城市这些原因可以接受,如果是个人身体原因、辞职学习等原因则是不太能接受的。

    一般情况下,面试官和应聘高职位的人,会聊得比较多也很轻松,只有聊得越多,他们才能越放松,想知道的情况才会更真实一些。和职场新人的话,在应聘过程中,无论是否最后录用,有的CFO会善意的给一些发展建议,不过这也表明这次面试结果无望了。

    在面试过程中,面试官也会介绍这个岗位的具备背景情况、存在的问题等,希望应聘者从第三方的视角来提一提如何发挥价值、完善功能,财会工作里任何一个事项都有特定的限定因素,也就是说存在很多假设,这也考验一个人的专业视野,一般来说,越是谨慎越能体现专业态度,越是“很简单”“这样就可以了”之类,越远离这个岗位。

     

    各位亲爱的读者是否在面试时遇到这样的问题了?遇到过哪些奇葩问题?欢迎微信里发消息给雷哥,作为后续的文章素材。

    本期参与讨论:坦克王、yisiys、zhanfang、翘翘、heran0451等

    雷哥老吕

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